Empresas sanjuaninas en la búsqueda de más de 100 jóvenes para ocupar puestos laborales

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La Municipalidad de la Ciudad de San Juan convoca a jóvenes para trabajar en empresas privadas del departamento. El proyecto se enmarca en el programa de Entrenamiento para el Trabajo, donde se presentan 115 vacantes.

La propuesta está dirigida a las personas de entre 18 y 24 años que se encuentren desempleados. Los puestos a cubrir estarán disponibles hasta antes del 1 de diciembre. 

Los interesados deben llenar un formulario online con sus datos en https://municipiosanjuan.gob.ar/programaempleo. Las entrevistas se realizarán este martes 15 y miércoles 16 de noviembre, de 8.30 a 13.00, en las oficinas de la Dirección de Empleo y Desarrollo Productivo de Capital, Mitre 646 este.

LOS PUESTOS VACANTES


• Atención al público, ventas       26
• Administrativo                6
• Administrativo contable  1
• Exp. en logística                 2
• Recepcionista hotel   2
• Recepcionista, obra social  6
• Reparadores electrodomésticos  1
• Mantenimiento (tareas grales)  3
• «Calidad»- Técn. Higiene y seguridad – Medio Ambiente  1
• Gastronómicos, ayudantes de cocina  27
• Técnicos termotanques y/o paneles solares  1 
• Idóneos en Farmacia  9
• Operarios textil y calzado  6
• Metalúrgicos – Soldadores  2
• Vendedores                22

¿Cómo  funciona el programa?

El objetivo del programa es mejorar las condiciones de empleabilidad de los trabajadores desocupados y contribuir al fortalecimiento de la productividad y competitividad de empresas mediante la formación de trabajadores capacitados de acuerdo a necesidades empresariales.

Para los aspirantes, el programa implica una ayuda económica mensual de $23.000 por 4 horas de trabajo. Estos fondos están a cargo del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social (MTEySS) de la Nación o en forma conjunta con la empresa, dependiendo del tamaño de la empresa. 

Para las empresas implica, según el porte de la firma, aportes del Ministerio de Trabajo para las cargas sociales de los aprendices. No se establece una relación laboral entre la empresa y los trabajadores, sino una práctica calificante.

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